НОВИНИ

      Забезпечення належного захисту трудових прав неповнолітніх є одним із ключових завдань державної політики у сфері охорони праці та зайнятості. Праця молоді має особливий правовий статус, який передбачає як додаткові гарантії, так і суттєві обмеження, встановлені з метою збереження здоров’я та забезпечення умов для навчання й гармонійного розвитку.       Чинним законодавством України передбачені спеціальні умови щодо використання праці неповнолітніх.        У статті 32 Цивільного кодексу України (ЦКУ) зазначено, що фізична особа у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років має неповну цивільну дієздатність.       Неповнолітня особа вчиняє правочини (крім правочинів, передбачених статтею 31 та частиною першою статті 32 ЦКУ) за згодою батьків (усиновлювачів) або піклувальників.       Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років (стаття 188 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України).      Як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматися на роботу неповнолітні, котрі досягли 15 років.  Для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час, допускається працевлаштування учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, котрі досягли 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. Також слід зазначити, що праця осіб, молодших 14 років, взагалі не може застосовуватись за жодних умов.     Сторонами у процесі надання згоди на працевлаштування неповнолітнього виступають сам неповнолітній, його батьки або законні представники, роботодавець, а також, у певних випадках, органи опіки та піклування.     Процес підготовки надання згоди на працевлаштування неповнолітнього вимагає ретельного вивчення умов майбутньої роботи та консультацій з роботодавцем для забезпечення повного розуміння прав та обов’язків усіх сторін.     Якщо дитина постійно проживає у закладі охорони здоров'я, навчальному або іншому дитячому закладі, функції опікуна та піклувальника щодо неї покладаються на адміністрацію цих закладів (стаття 245 Сімейного кодексу України).     Зазначене дає підстави для висновку, що у разі влаштування дитини до закладів інституційного догляду та виховання, наприклад, школи-інтернати (різних типів), навчально-реабілітаційні центри та навчально-виховні комплекси з відділеннями цілодобового перебування, саме адміністрація таких закладів, на яку покладено функції опікуна та піклувальника, надає дозвіл на укладення трудового договору неповнолітніми віком до 16 років.    Органу опіки та піклування, який надає згоду на працевлаштування неповнолітнього до конкретного роботодавця, слід попередньо переконатися, що такий роботодавець усвідомлює особливості трудового законодавства щодо роботи неповнолітніх та зможе забезпечити належні умови їх праці.

  Щорічно у світі з 25 листопада до 10 грудня включно проводиться Всеукраїнська акція «16 днів проти насильства». Мета акції - привернення уваги суспільства до проблем подолання насильства у сім’ї, жорстокого поводження з дітьми, протидії торгівлі людьми та захисту прав жінок.

Насильство за ознакою статі на робочому місці – це форма дискримінації, що завдає фізичної, сексуальної, психологічної чи економічної шкоди. Такі дії можуть мати різні прояви: від образливих висловлювань, принижень та небажаних дотиків – до тиску, ізоляції чи нерівного ставлення. Будь-який прояв насильства або домагань не лише завдає шкоди постраждалій особі, але й підриває командну довіру та ефективність праці. Натомість безпечний робочий простір сприяє продуктивності, взаємній повазі та розвитку людського потенціалу.Національна соціальна сервісна служба України розробила інформаційну пам’ятку щодо запобігання та протидії насильству за ознакою статі на робочому місці. У ній містяться ключові рекомендації для працедавців, гарантії прав постраждалих осіб та контакти для звернень по допомогу.

Мінсоцполітики нагадує, що в Україні працює гаряча лінія з питань усиновлення і сімейних форм виховання — “Лінія турботи” на єдиній державній платформі “Україна для кожної дитини”.